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作者:凯莉·蒂森
通货膨胀仍然是一个非常热门的话题, 无论是在公共政策对话中，还是在谈判桌上. 这是研究部“关注通货膨胀系列”的第三篇博客，更密切地关注工人工资和通货膨胀对购买力的影响.
第一篇博客回答了关于 加拿大央行如何设定通胀目标. 第二次集中在 通胀数据告诉了我们关于价格的什么.
在这个通胀加剧的时期，工人工资是如何保持不变的，没有一个直接的答案. 按小时计算的平均工资或按行业计算的平均工资，答案略有不同. 每个工作场所的每一种工作分类都有一个稍微不同的故事来讲述个体工人, 谈判委员会和雇主都在实时或根据先前谈判的加薪幅度做出工资决定.
如果你是一个议价单位的一部分，今年不讨价还价, 你们的工资已经预先协商好了. 除非你的集体合同中有COLA(生活费用调整)条款, 你的工资将按照之前协商好的数额上涨，而且今年的涨幅可能低于通货膨胀率.
在一些孤立的事件中, 由于雇主难以吸引新员工，工会谈判单位提前就加薪进行了谈判. 这导致阿贾克斯的Loblaws和B的海空走廊的工资大幅上涨.C. 同时, 在受疫情影响最严重的行业，一些谈判单位正面临雇主提出的让步要求.
在集体协议中加入了COLA条款的工人，他们的工资将按照之前达成的COLA公式增加.
把上面的警告放在一边, 与通货膨胀相比，平均工资数据可以告诉我们通货膨胀是如何影响工人购买力的.
如下图所示，自2019年1月以来，平均工资增长了11%. 在同一时期，消费者价格指数(或通货膨胀)增长了8%. 诚然，近几个月来工资增长已经落后, 这最终意味着在这段时间里，平均工资的增长速度快于通货膨胀, 离开的工人, 平均, 拥有更多的购买力.
However, 从各行业的平均工资来看，一些行业的工人比其他行业的工人过得好得多.
例如, 医疗保健行业的平均工资, 酒店业和公共服务行业的增长速度低于通货膨胀意味着工人的增长速度, 平均, 购买力不如疫情前.
在安大略省, 124号法案限制了医疗保健方面的工资增长, 教育和公共服务的年增长率仅为1%，这使得安大略省公共部门工人的购买力明显低于疫情前.
同时, 制造业、批发和零售业的工资增长略快于通货膨胀，使工人的购买力相对相似.
加拿大央行继续预计，高通胀水平将在2022年年中至年底消散. 与暂时性通胀作斗争意味着工人们需要相应地进行谈判, 包括重新审视集体协议中COLA条款的重要性，并倡导撤销诸如安大略省124号法案之类的累退性工资抑制法.
